Als De Jester Hofnar werk ik onafhankelijk en direct met leiders en teams binnen een organisatie. Mijn aanpak is open, eerlijk en zonder politieke spelletjes, met als doel om blinde vlekken zichtbaar te maken en de onverbloemde waarheid te delen. Hier is hoe ik te werk ga:
- Luisteren en observeren: Ik begin met het observeren van de bedrijfscultuur, communicatie en besluitvormingsprocessen. Dit stelt me in staat om verborgen problemen en vastgeroeste patronen te identificeren die van invloed zijn op de prestaties en groei.
- Confronteren en uitdagen: Met respect en humor houd ik een spiegel voor en stel ik lastige vragen. Ik daag de status quo uit en confronteer leiders en teams met de dingen die vaak onuitgesproken blijven, zodat er nieuwe inzichten ontstaan.
- Onverbloemde waarheid: Ik bied eerlijke, ongefilterde feedback over strategieën, processen en leiderschapsstijlen. Door geen blad voor de mond te nemen, kan ik verborgen obstakels blootleggen die normale adviseurs of medewerkers misschien niet durven benoemen.
- Creatief denken en sparren: Naast het aanstippen van blinde vlekken, help ik bij het bedenken van creatieve oplossingen. Als sparringpartner bied ik nieuwe perspectieven en onverwachte ideeën die innovatie bevorderen en leiden tot duurzame verbeteringen.
- Duurzaam leiderschap: Het uiteindelijke doel is om leiders bewuster en effectiever te maken in hun besluitvorming, zodat ze niet alleen reactief, maar proactief kunnen handelen. Hierdoor wordt niet alleen de organisatie wendbaarder, maar ontstaat ook een duurzamer bedrijfsmodel.
Mijn rol is niet alleen adviserend, maar ook transformerend. Door eerlijkheid, humor en scherpte te combineren, help ik organisaties om met nieuwe ogen naar zichzelf te kijken en beter voorbereid te zijn op de toekomst.